Sluiten

Zoeken

Sluiten

Filters

Blog

•• Blogs - 14 January 2020
Tegenwoordig voeren veel organisaties eerst een telefonisch gesprek om alvast een selectie te maken van kandidaten, voordat er wordt overgegaan op de ‘fysieke’ gesprekken. Maar waar moet je nu op letten bij het voeren van het eerste telefonische gesprek? Wij vroegen het aan onze Recruiter Judith Vermeulen.

Een eerste kennismaking
Het eerste telefoontje wordt vaak gezien als een kennismaking, waarbij de functie-eisen worden besproken. Dit telefonische gesprek wordt ingepland per e-mail nadat je hebt gesolliciteerd, maar het komt ook voor dat een recruiter jou gelijk opbelt na je sollicitatie. Bij het voeren van het eerste telefonische gesprek zijn een aantal...
314bekeken
Geen reacties
•• Blogs - 7 January 2020
Steeds meer organisaties werken met kennismakingsmomenten, opdrachten en groepssollicitaties, om beter in te kunnen schatten of iemand echt bij een organisatie past. Hoe en waarom ze dit doen voor de functie Klantenservice Medewerker voor KPN Inbound? Wij vroegen het aan onze Recruiter Sebnem Ozec!

Groepssollicitatie
Waarom organisaties kiezen voor een groepssollicitatie? Een groepssollicitatie is een fijne aanvulling op 'ouderwetse' manieren van werven, omdat je sollicitanten op een informele manier leert kennen en de bijeenkomst gecombineerd kan worden met groepsopdrachten. Via deze manier testen we gelijk iemand zijn of haar persoonlijkheid en bepaalde competenties die relevant zijn voor de functie. Zo krijgen...
348bekeken
Geen reacties
•• Blogs - 30 December 2019
De kans is groot dat je de vraag krijgt tijdens het sollicitatiegesprek of je goede eigenschappen van jezelf kunt benoemen. Maar waarom is het beantwoorden van deze vraag zo belangrijk? En hoe kan je hem het beste beantwoorden? Wij vroegen het aan onze Recruiter Ronald Klok.

Een goede voorbereiding
Aangezien de kans groot is dat er tijdens een sollicitatiegesprek de vraag wordt gesteld over goede eigenschappen, kan je hier maar beter van tevoren over nadenken. Wat zijn nou echt jouw goede eigenschappen en waar kan je jezelf in verbeteren? Persoonlijk merk ik dat veel mensen het niet makkelijk vinden om hier...
223bekeken
Geen reacties
•• Blogs - 23 December 2019
Niet alleen wordt er tijdens een sollicitatie gevraagd naar de motivatie voor een baan, ook is het voor jezelf belangrijk dat je weet waarom je solliciteert. Waarom dit echt zo belangrijk is voor het vinden van een baan? Wij vroegen het aan onze Recruiter Priscilla van Breda!

Voordelen
Het heeft veel voordelen wanneer je weet waarom je solliciteert. Je bent ten eerste gemotiveerd en ook gemotiveerder op de lange termijn. Dit is voor een recruiter erg belangrijk! Daarnaast ben je vastberaden en heb je meer zelfvertrouwen, wat jouw kans op slagen alleen maar vergroot. Verder zal het de recruiter opvallen...
288bekeken
Geen reacties
•• Blogs - 16 December 2019
Contact opnemen met Recruiters kan leiden tot een positieve uitgangspositie. Je vergroot de kans dat jouw naam goed wordt onthouden, waardoor je CV niet snel onderop de stapel zal belanden. Maar welke dingen kan je nou beter wel of niet doen? Wij vroegen het aan onze Recruiter Hossam Bouchamama!

De eerste indruk telt
Wanneer een sollicitant uit zichzelf vooraf contact met mij opneemt, sta je naar mijn mening vaak wel een puntje voor. Je merkt dat iemand gemotiveerd is voor een bepaalde functie, doordat ze de vacature goed hebben gelezen en direct bepaalde vragen daarover kunnen beantwoorden. Ook wanneer de...
341bekeken
Geen reacties
•• Blogs - 9 December 2019
Binnen klantcontact kan je werken in een Inbound of een Outbound functie, soms ook gecombineerd. Helaas bestaat er over Outbound Sales vaak een negatief beeld. Wij vroegen aan onze Recruiter Aimée, die verantwoordelijk is voor het vervullen van Outbound Sales functies bij DPG Media, wat het werken als Outbound Sales medewerker zo leuk maakt.

Spanning
Als Outbound Sales medewerker ben je continu op zoek naar leuke deals en sta je veel in contact met klanten. Hiervoor is het wel belangrijk dat je commercieel bent ingesteld. Lukt het jou om je eigen record of het record van jouw collega te verbreken? Als jij ziet...
308bekeken
Geen reacties
•• Blogs - 2 December 2019
Voordat je op een sollicitatiegesprek gaat zijn zenuwen heel normaal! Je wilt nu eenmaal graag de baan en daarom wil je een goede indruk achterlaten. Maar het is natuurlijk belangrijk dat je zenuwen niet de overhand krijgen. Wij vroegen aan onze Senior Recruiter Tessa Vroon waar Recruiters op letten en welke tips zij sollicitanten meegeeft zodat jij je zenuwen de baas kan worden!

Wat een Recruiter als eerste opmerkt
Recruiters merken snel dat een sollicitant zenuwachtig is doordat iemand heel stil wordt of juist erg gaat ratelen, ze gaan ook in elkaar gedoken zitten of ergens aan friemelen. Op zulke...
495bekeken
Geen reacties
•• Blogs - 25 November 2019
Veel organisaties hebben loyale klanten nodig en om loyale klanten te krijgen is een uitstekende klantenservice van groot belang. Hiervoor heb je de juiste mensen met de juiste klantenservice skills nodig. Ondanks dat er binnen klantcontact steeds meer mensen werkzaam zijn, zijn er nog steeds veel misvattingen over dit beroep. Wij vroegen aan Laura Ramjiawansingh, Business Accountmanager bij FINTREX, waar zij tegenaan loopt met het recruiten van klantcontact medewerkers en hoe je deze misvattingen kan aanpakken.

Verkeerde verwachtingen
Helaas merk je dat veel mensen verkeerde verwachtingen hebben van het werken in klantcontact. Er wordt gedacht dat alles heel individueel ingericht is, waarbij...
592bekeken
Geen reacties
•• Blogs - 19 November 2019
Wat maakt iemand een goede leidinggevende? Organisaties worden steeds platter en de druk om beter te presteren neemt binnen de gehele arbeidsmarkt toe. Daarnaast kunnen leidinggevenden niet alles weten en kunnen ze ook niet overal zijn. Daarom moeten ze kunnen vertrouwen op de verantwoordelijkheid van het team en op de betrokkenheid en motivatie van de medewerkers. Hoe je dit voor elkaar krijgt? Wij vroegen het aan Jennifer van der Weel die binnen FINTREX werkzaam is als Recruitment Teamlead.

Mijn definitie van teamwork
Naar mijn mening leidt een hecht en samenwerkend team tot topprestaties. Hierbij moet elk teamlid goed begrijpen wat het team als geheel...
343bekeken
Geen reacties
•• Blogs - 12 November 2019
Als flexkracht bij FINTREX werk jij voor één van onze opdrachtgevers op locatie. Wij vinden het bijvoorbeeld belangrijk dat we ten aller tijden met jou in contact staan, dat jij altijd al je vragen kan stellen en dat wij samen kijken naar jouw ontwikkelingen. Onze Flex Accountmanager Manouk vertelt jou hieronder wat je allemaal van ons kan verwachten als flexkracht bij FINTREX!

De rol van een Flex Accountmanager
Als Flex Accountmanager binnen FINTREX ben ik de schakel tussen onze flexkrachten en opdrachtgevers. Ik zorg er onder andere voor dat dat de uren van onze flexkrachten worden uitbetaald, ik regel alles...
387bekeken
Geen reacties

Heb je een vraag?

Bekijk onze FAQ voor het antwoord op de meest gestelde vragen.

Heb je hier het antwoord niet kunnen vinden?

Bekijk hier hoe jij het snelst antwoord krijgt op jouw vraag!

Solliciteer via Whatsapp!

Meld je aan voor onze Whatsapp-dienst en solliciteer direct op vacatures in jouw regio. Je kunt ook direct vragen stellen aan één van onze collega’s.

Stuur een app naar +31 6 21 86 37 92 met FINTREX AAN + 'PROVINCIES'. Voorbeeld: FINTREX AAN + Zuid-Holland, Utrecht.

Zet jouw ambitie aan het werk!
Filters
Fintrex BV Onze website maakt gebruik van cookies voor analytische en marketing doeleinden. Door op akkoord te klikken, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Bekijk voor meer informatie de privacyverklaring.